Diplomado en Nuevas Tendencias en Psicología Organizacional

Nuevo Beneficio: Insignia Digital

Al completar nuestro diplomado, obtendrás no solo una certificación, sino también una insignia digital. Esta insignia, está diseñada para ser compartida en plataformas como LinkedIn, lo que te permitirá destacar tu logro profesional y darle mayor visibilidad a tu perfil. De esta forma, resaltarás tu compromiso con el desarrollo y la actualización continua, lo que puede potenciar tu trayectoria en el ámbito laboral y/o profesional.

Si crees en tu talento y tus proyectos, no dejes pasar esta oportunidad

Valores y detalles del curso

Duración: 120 horas
Modalidad: Online a través de Microsoft Teams
Horarios: Lunes a viernes de 6pm a 10pm y sábado de 8am a 12m
Valor matricula: $2.150.000
Descuentos: 20% de Dto. Para estudiantes, egresados, funcionarios y docentes del Politécnico Grancolombiano | 12% de Dto. Para grupos empresariales de tres (3) personas en adelante
Inscripciones y matriculas: 16 de marzo al 31 de mayo de 2026.
Inicio de clases: 24 de marzo

Obtén herramientas para enfrentar los desafios en la gestión del talento humano.

¿Que es la gestión del talento humano en una empresa?

El Diplomado en Nuevas Tendencias en la Gestión del Talento Humano es un programa académico diseñado para proporcionar a los participantes herramientas, técnicas y conocimientos en el ámbito de la gestión de personas. En un entorno laboral en constante evolución, es esencial que los profesionales de recursos humanos se mantengan actualizados con las tendencias emergentes y las mejores prácticas para gestionar y desarrollar el talento de manera efectiva, este diplomado ofrece una oportunidad para adquirir competencias avanzadas y aplicar estrategias innovadoras que impulsen el éxito organizacional.

¿Que vas aprender?

Los participantes aprenderán a:

Implementar estrategias modernas de gestión del talento humano.
Utilizar herramientas para mejorar los procesos de selección, formación y desarrollo.
Desarrollar planes de carrera y sucesión efectivos.
Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores corporativos.
Aplicar técnicas avanzadas de liderazgo y coaching.
Gestionar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Este programa es dirigido a

Este diplomado está dirigido a profesionales que buscan actualizar y ampliar sus conocimientos en gestión del talento humano. Es ideal para:

Gerentes y directores de recursos humanos.
Consultores y especialistas en talento humano.
Líderes de equipos y departamentos.
Profesionales de capacitación y desarrollo.
Emprendedores y dueños de negocios que desean optimizar la gestión de su personal.

Conocimientos previos

Formación Académica: profesional en cualquier campo
Experiencia Profesional: es beneficioso tener experiencia previa en roles relacionados con la gestión del talento humano.

Metodología de Trabajo

Clases Teóricas: sesiones en línea a través de la herramienta Microsoft Temas, con expertos en la materia.
Estudios de Caso: análisis de casos reales para aplicar conceptos teóricos.
Talleres Prácticos: actividades y ejercicios prácticos para el desarrollo de habilidades.
Proyectos Grupales: trabajo en equipo para resolver problemas complejos de gestión del talento.
Evaluaciones Continuas: evaluaciones periódicas para medir el progreso y comprensión de los participantes.

Habilidades que se van a adquirir con este conocimiento

Liderazgo Estratégico: Habilidades para liderar equipos y gestionar el talento con una visión estratégica.
Competencias Tecnológicas: uso de herramientas y plataformas tecnológicas para la gestión del talento.
Gestión del Cambio: capacidades para gestionar y liderar procesos de cambio organizacional.
Inclusión y Diversidad: Competencias para promover y gestionar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Análisis de Datos: uso de datos y análisis para tomar decisiones informadas en la gestión del talento.

Módulos del curso

Psicología de las Organizaciones y el Trabajo

Este módulo tiene como objetivo proporcionar una comprensión profunda de cómo los principios psicológicos se aplican en el contexto organizacional; los participantes aprenderán sobre las dinámicas individuales y grupales que influyen en el comportamiento laboral, así como sobre las teorías y prácticas de la psicología organizacional.

Incorporación y Selección del Talento Humano

El objetivo de este módulo es equipar a los participantes con las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección efectivos. Los temas incluirán técnicas modernas de selección de personal, evaluación de competencias, entrevistas basadas en comportamientos y el uso de herramientas tecnológicas en el reclutamiento. Además, se abordarán estrategias para la integración exitosa de nuevos empleados a la organización.

Métodos de Compensación Laboral y Estrategias para la Motivación y la Productividad

Este módulo tiene como objetivo explorar las diversas formas de compensación laboral y cómo pueden ser utilizadas como herramientas estratégicas para motivar a los empleados y aumentar la productividad. Los participantes aprenderán sobre los sistemas de remuneración, beneficios adicionales, incentivos y recompensas, así como sobre la relación entre la compensación y la satisfacción laboral. Se discutirán también las mejores prácticas para diseñar planes de compensación equitativos y competitivos que atraigan y retengan el talento.

Los Factores de Riesgo Psicosocial y Medidas para Minimizar su Efecto

El objetivo de este módulo es identificar y gestionar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo que pueden afectar negativamente el bienestar y el rendimiento de los empleados. Los participantes aprenderán a reconocer los síntomas de estrés, burnout, y otras condiciones relacionadas, y a implementar estrategias preventivas y correctivas para minimizarlos. Se abordarán también las políticas y programas de apoyo que las organizaciones pueden establecer para promover un ambiente de trabajo saludable y sostenible

Derecho Laboral y Relaciones Corporativas

Este módulo tiene como objetivo proporcionar a los participantes una comprensión integral de las leyes laborales y su aplicación en la gestión del talento humano. Los temas incluirán derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, contratos de trabajo, normativas de seguridad y salud laboral, y resolución de conflictos laborales. Además, se explorarán las relaciones corporativas y cómo manejar las interacciones y negociaciones entre empleadores y empleados.

Perfil General de los Docentes

Profesionales con amplia experiencia en recursos humanos, gestión del talento y liderazgo organizacional y reconocidos por su contribución académica y profesional en el campo, expertos que combinan teoría con experiencia práctica, proporcionando ejemplos y estudios de caso basados en situaciones reales.

Términos y condiciones

Una vez cierre el proceso de matrículas, el participante recibirá un correo institucional la semana siguiente, con las indicaciones para el inicio de la formación.
Cada programa requiere un mínimo de participantes para su apertura. Hasta no cumplir este mínimo, el programa no iniciará.
Para información adicional, puedes escribir a [email protected], [email protected] o comunicarte al WhatsApp 323 223 2536.
El Politécnico Grancolombiano se reserva el derecho de realizar cambios en los conferencistas por situaciones de agenda o fuerza mayor, garantizando siempre la calidad académica del programa.
Si el programa no se abre y el participante no acepta un cambio de fecha, podrá solicitar la devolución del 100 % del valor pagado, escribiendo a [email protected] y adjuntando copia de la cédula y certificación bancaria a nombre del estudiante (no se realizan devoluciones a terceros).
Si el programa da apertura y el estudiante decide no tomarlo, podrá solicitar la devolución del 70 %, cumpliendo los mismos requisitos, hasta el primer día hábil de inicio de la formación.
La formación se aprueba únicamente si el participante cumple con la asistencia mínima:

100 % de asistencia para programas de hasta 20 horas.
80 % de asistencia para programas de 21 horas o más.
Las incapacidades médicas o excusas laborales no eximen el cumplimiento de la asistencia.